(Remote) HR Manager

PT Tambang Lautan, sebuah perusahaan terkemuka di sektor pertambangan, sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien di lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada pencapaian.

Kami mencari seorang profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen senior untuk mendukung strategi perusahaan dan memastikan bahwa tim kami tetap berkinerja tinggi dan berdaya saing.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan pertambangan yang dinamis, kami sangat berharap dapat mendengar dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karir untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola program benefit karyawan dan memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif dalam hal kompensasi dan manfaat.
• Mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Manager di industri pertambangan atau industri serupa.
• Memahami hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Pengalaman dalam mengelola program benefit karyawan dan kompensasi.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi.
• Pengalaman dalam mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait